Le marché de l’emploi à Paris : les offres interim, cdi, cdd

Le rôle des cabinets de recrutement

Gain de temps, gain d’énergie… Voilà ce qu’offrent les cabinets de recrutement aux entreprises à la recherche de nouveaux collaborateurs. Mais elles ne sont pas les seules à en profiter, car ceux qui sont à la recherche d’un emploi ont également davantage de chance d’être recrutés.

Pour les entreprises

Comme son nom l’indique, un cabinet de recrutement est un intermédiaire entre les entreprises et les candidats. C’est une structure à part entière composée d’un ou de plusieurs consultants qui répondent exactement aux besoins et attentes de chacun, car ils sont souvent spécialisés par secteur. Le cabinet de recrutement aidera ainsi le futur employeur à établir sa stratégie de recrutement en définissant le poste et le profil recherchés notamment puis en l’accompagnant à choisir les postulants.

Pour cela, plusieurs moyens seront mis en place à chaque étape du recrutement :

  • L’analyse : pour commencer, il analysera les différents besoins de l’entreprise de façon à mieux définir le poste, le profil ainsi que le salaire à proposer ;
  • Le sourcing (multimédia ou direct) : il présélectionnera les postulants ;
  • La sélection des profils : le cabinet fera ensuite passer un entretien aux candidats ;
  • La présentation des candidats : dernière étape, elle consiste à présenter les postulants sélectionnés au futur employeur.

Pour l’entreprise, cela a bien évidemment un coût. Néanmoins, passer par un cabinet de recrutement représente un véritable gain de temps et d’énergie pour le futur employeur sans compter son professionnalisme et son expérience dans le domaine.

Du côté des candidats

Les candidats peuvent eux aussi faire appel aux services d’un cabinet de recrutement pour trouver du travail. Il connait effectivement du bout des doigts les tendances du marché de l’emploi (secteurs porteurs, rémunération…).
Pour être facilement embauché, il les accompagnera également dans la rédaction du CV et de la lettre de motivation, deux éléments indispensables pour un recruteur. Et pour mieux passer l’entretien, il peut conseiller sur le comportement à adopter ou les tenues à porter le moment venu. En savoir plus

Les chiffres de l’emploi / du chômage à Paris

Emploi – Chômage Paris (751)
Emploi total (salarié et non salarié) au lieu de travail en 2012 1 813 993
dont part de l’emploi salarié au lieu de travail en 2012, en % 87,3
Variation de l’emploi total au lieu de travail : taux annuel moyen entre 2007 et 2012, en % +0,5
Taux d’activité des 15 à 64 ans en 2012 77,0
Taux de chômage des 15 à 64 ans en 2012 11,7
Sources : Insee, RP2007 et RP2012 exploitations principales | Suivez l’actualité du chômage et de du marché de l’emploi en France